Eine passende Mitarbeiterin oder einen passenden Mitarbeiter zu finden, beginnt nicht erst mit der Stellenanzeige. In dieser Folge zeigen Josie und Marc, warum eine klare Praxis-Marke auch beim Recruiting hilft: Menschen möchten wissen, wie ein Team arbeitet und welche Haltung sie im Alltag erwartet.
Erst das Profil schärfen, dann suchen
Beschreibe, wofür deine Praxis steht, welche Zusammenarbeit du dir wünschst und was neue Teammitglieder bei dir erwartet. Ein ehrlicher Einblick wirkt glaubwürdiger als allgemeine Versprechen. Website und Social-Media-Auftritt sollten dasselbe Bild vermitteln – ob deine Praxis eher locker, traditionell oder besonders spezialisiert arbeitet.
- Arbeitgeberauftritt zeigen: Stelle Team, Arbeitsweise und offene Stellen verständlich auf deiner Website vor.
- Kanäle passend auswählen: Nutze LinkedIn oder Instagram dort, wo sich die Menschen aufhalten, die du erreichen möchtest.
- Gestaltung konsistent halten: Professionelles Webdesign und ein klares Branding sorgen für einen wiedererkennbaren Eindruck.
- Bewerbungen gut begleiten: Ein transparenter, wertschätzender Prozess vom ersten Kontakt bis zum Onboarding bestätigt, was dein Auftritt verspricht.
Marke zeigt sich im Alltag
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch einen einzelnen Post. Sie muss zur tatsächlichen Erfahrung im Team passen. Nutze die Folge als Anlass, Mitarbeitende nach ihren Eindrücken zu fragen und daraus ein realistisches Bild deiner Praxis zu entwickeln.
Josie und Marc verbinden in dieser Episode Positionierung, digitale Kommunikation und Onboarding. Hör rein und überlege: Was sollte eine passende Bewerberin nach dem Besuch deiner Website über die Zusammenarbeit bei euch wissen?