Fachkräfte und Auszubildende informieren sich online über mögliche Arbeitgeber. Eine Handwerker-Website kann deshalb mehr leisten als Leistungen aufzuzählen: Sie kann zeigen, wie das Team arbeitet, was Bewerber lernen und wie eine erste Kontaktaufnahme abläuft. Josie und Marc sprechen in dieser Folge darüber, wie Betriebe ihre Website für die Azubi- und Mitarbeitersuche nutzen.
Einblicke geben, bevor die Bewerbung kommt
Interessierte möchten wissen, wer sie im Betrieb erwartet und wie der Arbeitsalltag aussieht. Authentische Fotos, kurze Erfahrungsberichte aus dem Team und konkrete Informationen zu Ausbildung, Aufgaben und Ansprechpartnern machen den Betrieb greifbar. Wichtig ist, dass die Darstellung zum tatsächlichen Alltag passt und Einblicke mit Zustimmung der Mitarbeitenden veröffentlicht werden.
- Eine eigene Karriereseite: Bündele offene Stellen, Ausbildungswege und Kontaktmöglichkeiten an einem gut auffindbaren Ort.
- Hürden senken: Erkläre die nächsten Schritte und ermögliche eine unkomplizierte erste Kontaktaufnahme.
- Teamkultur konkret zeigen: Beschreibe Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten mit echten Beispielen statt austauschbarer Versprechen.
- Mobil optimieren: Halte Formulare kurz und gut bedienbar, besonders auf dem Smartphone.
Die Website als Teil der Mitarbeitersuche
Eine digitale Präsenz allein löst den Fachkräftemangel nicht. Sie unterstützt aber den ersten Eindruck und kann Interessierten die Entscheidung erleichtern, Kontakt aufzunehmen. Marc und Josie beleuchten, wie Gestaltung, Inhalte und ein sinnvoller Bewerbungsweg zusammenspielen – und wo digitale Hilfen häufige Fragen beantworten können, ohne den persönlichen Austausch zu ersetzen.
Hör rein und prüfe deine Karriereseite: Können Bewerber erkennen, was sie bei dir erwartet und wie sie sich melden können?